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        Hitachi

        關于日立 企業社會責任

        日立的目標

          當下,價值鏈正在全球范圍內不斷擴大,面對各個國家和地區多樣化的勞動環境、商業習慣和貿易慣例等課題,日立在開展事業時必須做到對相關人人權的尊重。社會大眾的人權意識也在不斷提高,企業是否能夠依據聯合國發表的《工商務和人權問題指導原則》等國際標準應對人權問題,受到社會的廣泛關注。企業的舉措也不僅限于在企業內部尊重人權,為防止貿易對象或客戶侵犯人權,還要更廣范圍地注意到"防止袒護"。
          日立認識到,人權是經營風險管理中的重要課題。一直堅持在開展事業活動的國家和地區,尊重包括員工、供應鏈等在內的所有利益相關方的人權。在全面推進跨集團的人權教育與啟發活動的同時,日立也開始展開人權盡職調查等措施,擴大活動的范圍。

        主要活動成果與計劃

        完成
        完成
        部分完成
        部分完成
        未完成
        未完成
        主要活動計劃和成果
        措施 2016年度計劃 2016年度成果 完成度 2017年度計劃
        • 宣傳"日立集團人權方針",根據HRDD指南開展人權盡職調查
        • 在人力資源部門開展人權盡職調查
        • 制作各部門指南
        • 制作指南概要版
        • 在人力資源部門舉辦了三次HRDD研討會
        • 發行指南概要版(日文版/英文版)。
        • 由于優先修訂CSR采購指南,因此未制作面向采購部的HRDD指南
        達成
        • 根據人力資源部門的人權盡職調查結果,研究具體措施
        • 制作各部門指南
        • 持續推進人權盡職調查
        • 在歐洲舉辦HRDD研討會
        • 對集團各公司將"日立集團人權方針"納入公司規定的情況進行調查,并根據調查結果對未納入公司的進行跟進
        • 掌握"人權方針"納入公司規定的情況,推進信息共享,對未納入公司規定的公司進行再次跟進
        達成
        • 促進員工對"商務和人權"以及尊重人權的理解
        • 針對日立制作所的執行董事舉辦人權培訓
        • 在歐洲舉辦人權研討會
        • 策劃和制作2016年版在線學習教材
        • 對日立制作所的執行董事進行與人權相關的培訓
        • 推出日文、英文、中文三個語種的人權在線學習
        • 歐洲舉辦HRDD培訓和研討會
        • 面向中國、東盟和澳大利亞的日立集團舉辦人權培訓
        • 發布了約15.6萬條執行役社長兼CEO的人權寄語
        達成
        • 繼續在日本國內及海外舉辦培訓等
        • 繼續針對日立制作所的執行董事舉辦人權培訓
        • 發布執行役社長兼CEO的人權寄語

        在整個價值鏈中貫徹尊重人權

        日立的措施

          日立為了踐行依據人權國際規范提出的《日立集團人權方針》,通過對管理層及員工持續開展教育活動等,為構筑不侵犯人權的組織結構而努力。同時,推進人權盡職調查,2015年日立在采購部門開展了供應鏈的潛在人權風險評估,針對應優先解決的風險問題討論具體對策。

        尊重勞動者的權利

        日立的措施

          在供應鏈中員工既是尊重人權的擔當者,同時身為被雇傭方,也是應受到人權尊重的相關利益者。
          一直以來日立都把員工視為共同進步的合作伙伴,重視與員工的共榮關系。今后,日立將繼續加強有利于尊重員工基本權利、構筑公平勞資關系、提高勞動安全衛生的相互合作體制。

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