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        Hitachi

        關于日立 企業社會責任

        結社自由和集體交涉

        尊重員工的基本權利

          在日立制定的集團通用具體行為規范《日立集團行為規范》中,規定了須遵循聯合國全球契約原則中表明的尊重員工的基本權利。
          在承認組織工會的國家和地區,例如在日本國內,日立制作所與日立制作所工會簽訂的勞動合同中,承認工會有勞動三權(團結權、集體交涉權、集體行動權)。

        關于崗位調動與更換公司的通知

          日立制作所與日立制作所工會簽訂的勞動合同中規定,因業務上的原因,需要進行員工崗位調動或更換公司時,日立會充分考慮員工本人的情況,在決定后立即聯絡工會。合同還特別規定,在進行大規模的調動、更換公司等工作時,日立將與工會協議基本事項。

        通過勞資合作提高安全衛生水平

          日立制作所與日立制作所工會簽訂的勞動合同中,就安全衛生的措施、安全衛生委員會的設置、教育培訓和健康檢查等活動做出了明確規定,通過勞資合作,努力提高職場的安全衛生水平。

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